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人手不足倒産

アーリーリタイア

人手不足倒産が急増しています。

過去最多を更新した2023年度を超えるペースで急増中、との事です。

人手不足を感じているIT企業は71.9%、深刻なSE不足 全業種の51.0%を大幅に上回る(帝国データバンク) - Yahoo!ニュース
人手不足は、今や企業経営にとって最重要課題の一つといえる。有効求人倍率の低下や就業者数の増加など、緩やかながら改善を示す傾向が見られるものの雇用のミスマッチもあり、人手不足倒産は過去最多ペースで推
人手不足倒産の動向調査(2024年度上半期)|株式会社 帝国データバンク[TDB]
帝国データバンクによる、注目の経済・経営トピックに関するレポートです。国内83拠点の調査網、国内最大級の企業データベース、対象約2万社のインターネット調査を駆使し、独自のビジネスレポートを発表しています。

氷河期世代の私は、

世を恨んでいる人が多い私たち世代は「人をさんざん使いつぶしておいて今更・・」という感想ではないでしょうか?

新卒時、まともな求人は少なく、ゴミの中からマシに見えるゴミを選びました。案の定、パワハラに80~100時間のサービス残業をデフォルトで受け、いまだにやさぐれている私は「文句言わず、長時間こき使える奴隷が欲しいだけでしょう?」と思ってしまいます。

労働に対する正当な対価を支払うことが出来ない組織は、淘汰されるのが正しい姿ではないでしょうか。

とはいえ、

対価を上げて募集をしたくても中小企業は難しいです。

消費者は値上げに敏感ですし、下請会社ならば原価が上がっても価格に繁栄させるのは難しいでしょうからね。

政府が下請法を色々といじっていますが、根本的な解決には繋がっていません。

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