退職関連

ここのところ、新型コロナの影響で仕事が忙しいこともあり、働きたくない気持ちが強くなっています。

２０２１年も残り僅かとなってしまいました。

　最近では多くの組織が早期退職制度を導入しているのではないでしょうか？企業としては高年俸で知識が古い老人を雇用するより、低年棒でフレッシュな若手や中堅を重要視したいはず。老人は割増退職金をもらえますので、上手に制度を利用できればWIN-WINの関係になれますね。

勤続18年目の人事異動があるも、ハズレ。