Xで、
入社数か月で仕事が嫌になり、会社の制度を使いつくす決断
↓
健康なのに適応障害の診断を取得
↓
休職届を出し給料の8割を貰いながら休職継続し旅行等を楽しむ。
という香ばしい新卒が居ました。
会社の制度ですので自由にすれば良いのですが、
SNSで発信することでは無いですね。
二極化しているの？
某亀系外食チェーンは、新卒間もない社員を店長にし、時間外労働で使い潰しました。
丸亀製麺元店長「『休憩』も働いていた」 労基署に訴え：朝日新聞
人手不足が長く続いてきた飲食業界などで、勤務記録上は「休憩」だった時間も実は働いていたと、働き手側が労働基準監督署に訴える例が相次いでいる。労災認定された飲食チェーン元店長のタイムカードに1日6時間…
www.asahi.com
一方では、上記のような新卒もいます。
ブラック企業で一生懸命働く必要はありませんが、
「まともな会社」で、目に余るムーブをしたら、
性善説に基づくような制度は、いずれ全て無くなるかもしれません。
新卒は売り手市場
先日の同窓会で会った人事をやっている友達は、
「普通にコミュニケーションが取れる」というレベルでも、
新卒はなかなか来てくれない、と言っていました。
いわゆる「良い人材」は上流で掬い上げられ、
給料の低い中小企業には回って来ないそうな･･･。
超氷河期だった自分の新卒時代を思い出すと、
今の超売り手市場は羨ましい限りです。
書くまでもありませんが、中年の再就職は今も氷河期です。
コメント