男性の育休

　男性の育休取得が増えています。私が所属する組織でも、ちらほら見るようになりました。２０２２年４月から育休制度の通知・取得促進が義務化された影響ですね。

　少子化対策の一環でしょうか？「正しいこと」だと思います。

　制度を利用する一般社員からすると「与えられた休みをとって何が悪い」となります。

　しかし、周りの社員からすると、迷惑この上ないですね。「こいつの仕事をなんで俺がやらないとあかんねん」となります。

　中小企業ですと、仕事量が増えるだけで、評価も給料も上がりません。そんな制度が無かった時代を過ごした人や子どもが居ない人にとれば、お互い様とはいきません。一方的に不利益を被ります。

　制度を利用して休みをとる人は、根回しは必ずしましょうね。嘘でも良いので「ご迷惑をかけます」と言って、お菓子でも差し入れしておきましょう。そうすれば、心の狭い私のような人も「いいよいいよ。子育てお疲れさん」と言いますので。