女性管理職について

　私の所属する組織にも、女性管理職がいます。そして、外部からの圧力により、さらに増やそうとしています。

　日本全体の流れを見ても、女性管理職や女性政治家を増やそうとしています。しかし、なかなか思うように進んでいないのが現状ですね。

もし「家庭の制約」なければ...管理職希望する女性64％！ 生の声は？...「なりたくないのではない！」「管理職の代償が子どもにかかるのは悲し過ぎる」

日本企業の女性の管理職登用が遅々として進まない。世界経済フォーラムが今年7月発表した「ジェンダーギャップ指数」によると、日本は146か国中116位だった。「もともと日本女性は管理職になりたくない人が多い」とする指摘も一部にあるが――。そうし...

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　私は、男女問わず有能な社員が出世するのは良いのですが、「女性である」だけで出世させてしまう会社は、なんだかなあ・・と思ってしまいます。まあ、私の所属する会社の話なのですがね・・。( ´艸｀)　

　目立った実績は無く、何回か長期で休んでいる女性が、同期で多くの実績がある男性社員を抑えて、昇進出世しました。私の4期上（その期の社員は男性6名、女性1名）の話なのですが、この期の前後3年には女性社員はこの方1名のみですので、仕方がないですね。

　女性社員がそもそも少なく、上のポストに付ける人材となると数えるほどしか居ないため、「女性を出世させなければならない」となると、選択肢が無いのです。中途半端な規模の組織だと、外からの目を気にして、このようなことが起こってしまうわけですね。

　出世意欲がゼロの私にはどうでも良い話ですが、社内の人間関係が拗れるので疲れます。このような煩わしいことがあるたびに、リタイアまでの日数を考えてしまいますね。