有給休暇の取得は順調でしょうか？ 私の勤務先は、一般的な仕組みだと思いますが、
- MAXは１年で４０日。
- ２０日分は翌年に繰り上がり。
- ４月１日でリセット。
ですので、３月３１日までに２０日を取れば、有給休暇を無駄にせずにすみます。
転職して８年目くらいからは、常に１年で２０日取るようにしています。この部分だけは、恵まれた組織だと思いますが、人が減る＝戦力ダウンですので、やはり良い顔はされませんね。１８年目となった今では、さすがにイヤミも言われませんし、取得理由を聞かれることもありません。ちなみに、転職前の会社（商社営業）は、「有休？何それ？」という会社でした。葬式以外で有休を取る人はいませんでしたね・・。
そして、日本国で見てみると、２０２０年有給取得率は５６．６％です。１年間の有給休暇の平均付与日数は１７．９日で、取得日数は１０．１日・・これで過去最高ですので、厳しいところは厳しいようですね。世界で見ると、下表のような感じです。アメリカが意外に低いのが、「へ～」といった感じです。
私の最長の退職時期は、早期退職制度を利用できる２０２４年３月３１日となります。そこから逆算して、
２０２２年４月１日の時点で、残３５日。（２５日消費）
２０２３年４月１日の時点で、残３０日。（２５日消費）
２０２４年３月３１日の時点で、残０日。（３０日消費）
このように消費していく予定です。退職年に一気に４０日を取得すると、メンバー次第で、揉め事の元になりますからね。
残４０日を切る人は、ほとんどいませんので、異質な動きになります。ゆえに、
「あいつ、辞めんじゃね？」
みたいな噂も出るかもしれませんが、うまく誤魔化しながらやっていこうかなと思います。まあ、あくまでも机上の計画ですので、３カ月後の異動を見て辞めるかもしれませんが。
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